2008年7月1日,王某初次就业,进入甲公司工作,至2012年12月31日劳动合同终止。2013年1月1日,王某与乙公司建立劳动关系,在乙公司工作至2016年7月10日。王某在乙公司工作期间,乙公司未安排王某享受带薪年休假,也未向王某支付应休未休年休假工资。王某向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,要求乙公司支付其2015年和2016年应休未休年休假工资。乙公司认为,王某在其公司工作期间请病假累计1个多月,不应享受带薪年休假待遇,请求劳动争议仲裁委员会驳回王某的仲裁申请。王某可以享受的2015年度带薪年休假是( )天。A.5 B.10 C.15 D.20
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2008年7月1日,王某初次就业,进入甲公司工作,至2012年12月31日劳动合同终止。2013年1月1日,王某与乙公司建立劳动关系,在乙公司工作至2016年7月10日。王某在乙公司工作期间,乙公司未安排王某享受带薪年休假,也未向王某支付应休未休年休假工资。王某向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,要求乙公司支付其2015年和2016年应休未休年休假工资。乙公司认为,王某在其公司工作期间请病假累计1个多月,不应享受带薪年休假待遇,请求劳动争议仲裁委员会驳回王某的仲裁申请。下列关于王某在乙公司工作期间能否享受带薪年休假的说法,正确的是( )。A.王某已连续工作1年以上,应享受带薪年休假待遇 B.王某在乙公司工作期间累计请病假超过1个月,不应享受每年的带薪年休假待遇 C.根据国家规定,乙公司应安排王某享受2016年带薪年休假 D.王某在乙公司工作期间是否能享受带薪年休假,应与其公司协商确定
甲公司职工罗某今年已享受带薪年休假 3天,同年 10月,罗某又向公司提出补休当年剩余年休假的申请。已知,罗某首次就业即到甲公司工作,工作已满 12年,且不存在不能享受当年年休假的情形。罗某可享受剩余年休假的天数为( )。A.2天 B.5天 C.7天 D.12天
赵某工作已满15年,2015年7月1日调到乙公司工作,提出补休年休假的申请,则赵某可以享受的年休假是( )天。 A.0 B.5 C.10 D.15
某年9月1日,王某跳槽到乙公司工作,随后向乙公司提出补休该年度带薪年休假的申请。已知,王某的工作年限为18年,当年全年日历天数共365天,9月1日为当年第244天。根据劳动合同法律制度的规定,有关王某可以补休的带薪年休假天数,下列说法正确的是( )。A.如果王某当年在原单位已经休了5天,王某在乙公司可以补休5天 B.如果王某当年在原单位已经休了5天,王某在乙公司可以补休10天 C.不论王某当年在原单位是否休过年休假,王某在乙公司均可补休3天 D.不论王某当年在原单位是否休过年休假,王某在乙公司均可补休4天
公司职工罗某已享受带薪年休假3天,同年10月罗某又向公司提出补休当年剩余年休假的申请。已知罗某首次就业即到甲公司工作,工作已满12年,且不存在不能享受当年年休假的情形。罗某可享受剩余年休假的天数为( )。A.2天B.5天 C.7天D.12天
金某工作已满16年,2019年7月1日应聘到乙公司工作,提出补休年休假的申请,则金某可以享受的年休假是( )天。A.0 B.5 C.10 D.15