对组织进行调整、改革与再设计的过程是()A、组织创新B、组织变革C、组织开发D、组织规划
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消除组织变革阻力的管理对策包括()A、解雇组织中制造阻力的人B、客观分析变革的推力和阻力的强弱C、创新组织文化D、创新策略方法和手段
现代组织变革理论包括()。A、组织文化理论B、权变的组织变革理论C、学习型组织理论D、企业再造理论
企业组织变革的外部驱动因素包括( )。A、技术 B、企业愿景 C、政治 D、经济 E、社会
组织变革与发展创新的最终结果是为顾客创造更多的价值。
试说明企业文化与组织变革的关系。
组织变革的过程包括以下环节()。A、对危机的感知B、变革方向的确定C、变革D、监督调整