人力资源需求预测程序的第一步是()。A:确定各职能活动及各职能活动内不同层次类别人员的需求量 B:确定各职能及各职能内不同层次类别人员的工作负荷 C:估算各职能工作活动的总量 D:预测组织未来生产经营状况
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人力资源需求预测在实践应用中采用自上而下的预测程序，具体程序为( )。A.预测组织未来生产经营状况 B.估算各职能工作活动的总量 C.确定各职能及各职能内不同层次类别人员的工作负荷 D.确定各职能活动及各职能活动内不同层次类别人员的需求量 E.将实际结果与预测结果进行比较
下列关于实施人力需求预测步骤的排序正确的是( )。(1)估算各职能工作活动的总量；(2)预测组织未来生产经营状况；(3)确定各职能活动及各职能活动内不同层次类别人员的需求量；(4)确定各职能内不同层次类别人员的工作负荷。A.(2)(4)(3)(1) B.(2)(1)(4)(3) C.(2)(1)(3)(4) D.(2)(4)(1)(3)
人力需求预测的程序从( )开始。A.核查企业内部人员现状 B.估算各职能活动的总量 C.预测组织未来的生产经营状况 D.确定各职能及各职能内不同层次类别人员的工作负荷
在人力需求预测中，( )决定着人员需求量。A.各职能工作活动的总量 B.组织未来生产经营状况 C.各职能人员的工作负荷 D.各职能人员的需求量
管理职能分工表用表的形式反映了项目管理班子内部( )对各项工作任务的项目管理职能分工。A:项目经理 B:各工作部门 C:各工作场所 D:各管理人员 E:各组织单位
以下（）可以体现领导作用A、确定组织各职能和层次的职责和权限B、确定质量方针和质量目标C、提供资源D、实施管理评审
