假定某企业根据2014年5月员工的出勤率、岗位、应扣款得出的工资表如下:.查询部门人数大于2的部门员工平均工资的SQL的语句如下: SELECT( )FROM工资表(请作答此空)( )b.将设计部员工的基本工资增加10%的SQL的语句如下:Update工资表( )( )A.ORDER BY姓名 B.ORDER BY部门 C.GROUP BY姓名 D.GROUP BY部门
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假定某企业根据2014年5月员工的出勤率、岗位、应扣款得出的工资表如下:.查询部门人数大于2的部门员工平均工资的SQL的语句如下:SELECT( )FROM工资表( )(请作答此空)b.将设计部员工的基本工资增加10%的SQL的语句如下:Update工资表( )( )A.WHERE COUNT(姓名)>2 B.WHERE COUNT(DISTINCT(部门))>2 C.HAVING COUNT(姓名)>2 D.HAVING COUNT(DISTINCT(部门))>2
以下关于人岗匹配原理说法正确的有()A.人适其岗 B.员工个人的知识、技能、才干等完全能胜任该工作岗位的要求 C.该岗位所要求的知识技能、才干等员工个人完全具备且达到相应的要求 D.员工个人和工作岗位之间匹配度高低将会影响到岗位吸引力、员工工作绩效、员工出勤率、员工敬业度和满意度 E.员工应热爱自己的岗位
某企业根据人力资源需求与供给状况及相关资料,制定2015年员工招聘计划和员工使用计划。经过调查研究,确认该企业的人员变动矩阵如下表所示。该企业制定的员工使用计划的主要目标是( )。A、规范岗位职责 B、改善绩效 C、优化部门编制 D、优化员工结构
某企业高级经理、部门经理、业务主管和销售人员四类岗位年初的员工数量分别为10人、30人、50人和80人。年内这四类岗位员工之间的变动概率如下表所示。根据以上资料,回答以下问题:企业部门经理的内部供给量为()人。A.30 B.26 C.25 D.24
某企业根据人力资源需求与供给状况及相关资料,制定2015年员工招聘计划和员工使用计划。经过调查研究,确认该企业的人员变动矩阵如下表所示。该企业制定的员工使用计划的主要目标是()。A.规范岗位职责 B.改善绩效 C.优化部门编制 D.优化员工结构
共用题干 某企业的某职能部门正在用如下方法对其员工进行绩效考核,结果如下:根据以上资料,回答下列问题:根据考核结果,该员工的等级是()。A:优秀B:良好C:合格D:基本合格