这段文字主要说明（ ）。
A．用人机制不活，人才流失严重
B．实用技能人才数量偏少，层次偏低
C．人才培育落后于产业发展要求
D．人才分布不够合理，结构性矛盾突出
我国推进专业技术人才工作科学发展的重点举措包括()。A.创新人才服务发展的新方式B.着力推进体制机制改革和政策创新C.加大海外高层次人才引进力度D.突出人才队伍建设重点
点击查看答案
( )是对于企业而言,价值较低,通常只具备一般的知识和技能,比较容易从人才市场上获得。A. 核心人才B. 通用人才C. 独特人才D. 辅助性人才
人才国际化的外延包括哪些方面()。A.人才机制与国际接轨B.人才数量、质量、结构等各项指标C.人才素质方面D.人才背景
低人力成本优势逐渐丧失,人口老龄化、自然资源日趋紧张。新旧动能转换需要()人才引领、支撑。A.高层次创新型科技人才B.高素质企业家人才C.重点领域专业实用人才D.新农村建设带头人
2010年第二次全国人才工作会议和《国家中长期人才发展规划纲要(2010－2020)》,强调以高层次人才和()人才为重点,统筹推进党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才、高技能人才、农村实用人才、社会工作人才六支人才队伍建设。A.高收入B.高品质C.高体能D.高技能
《国家中长期人才发展规划》列出了七个教育培养途径()A.农村实用人才队伍、社会工作人才队伍B.专业技术人才队伍、高技能人才队伍C.党政人才队伍、企业经营管理人才队伍D.国家重点领域急需、紧缺的专门人才
组织应对人才流失的系统化策略主要包括()。A.重点关注、控制流失源头B.流动是正常的事，不需要干预C.完善人才管理机制D.全面加强人才流失的数据分析
