A、财务
B、顾客
C、内部流程
D、创新与学习
E、公益慈善
平衡记分卡从（ ）角度衡量企业的业绩。A．内部流程B．财务C．战略目标D．客户E．学习与成长
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平衡记分卡从_____、_____、_____、 _____四个角度考察企业的绩效水平。
平衡计分卡的目标和指标来源于企业的愿景和战略，这些目标和指标从以下哪些方面来考察企业的业绩A 财务 B 顾客 C 人力资源 D 外部业务流程
57、平衡记分卡方法能够从四个维度衡量绩效结果：____________、业务流程、客户以及学习和成长。
对员工的绩效评估要从多方面进行考察。一般而言，我们可以从工作业绩，工作能力和工作态度三个维度来评价员工的绩效。当然，不同的维度在整体绩效中的重要性是相同的。
平衡记分卡方法能够从四个维度衡量绩效结果：____________、_____________、___________、和___________。
2、以下关于平衡记分卡的说法错误的是（）。A．平衡记分卡与战略无关B．平衡记分卡是一个有效的业绩评价工具C．平衡记分卡包括四个维度D．平衡记分卡平衡了短期和长期的业绩
