此题为判断题(对,错)。
人力资源规划可以分为总体规划和( )。A.员工招聘计划B.人力资源业务计划C.员工培训计划D.人办资源总体预算
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按照规划的性质,企业人力资源规划可分为()。A.总体规划和具体计划 B.短期规划和中期规划 C.企业规划和部门规划 D.招聘规划和培训规划
共用题干 某企业根据人力资源需求与供给状况及相关资料,制定2015年员工招聘计划和员工使用计划。经过调查研究,确认该企业的人员变动矩阵如下表所示。该企业制定的员工招聘计划属于()。A:短期规划B:中期规划C:长期规划D:总体规划
按照规划的时间分类,企业人力资源规划可以分为( )。A、总体规划和具体规划 B、短期规划、中期规划和长期规划 C、企业规划和部门规划 D、招聘规划和培训规划
按照规划的性质,人力资源规划可分为()和具体计划。A:短期计划 B:长期计划 C:总体规划 D:部门规划
按照规划的性质,企业人力资源规划可以分为( )。A、总体规划和具体规划 B、短期规划、中期规划和长期规划 C、企业规划和部门规划 D、招聘规划和培训规划
某企业根据人力资源需求与供给状况及相关资料,制定2015年员工招聘计划和员工使用计划。经过调查研究,确认该企业的人员变动矩阵如下表所示。该企业制定的员工招聘计划属于( )。A、短期规划 B、中期规划 C、长期规划 D、总体规划