此题为判断题(对，错)。
以可控边际贡献作为业绩评价的依据，可能更适合评价该部门对企业利润和管理费用的贡献，而不适合用于部门经理的评价。 ( )A．正确B．错误
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以可控边际贡献作为业绩评价的依据，可能更适合评价该部门对企业利润和管理费用的贡献，而不适合于部门经理的评价。 ( )A．正确B．错误
下列关于利润中心业绩评价指标的说法中，错误的是（ ）。 A、以边际贡献作为业绩评价依据不够全面 B、以可控边际贡献作为评价部门经理业绩的依据可能是最好的选择 C、以部门营业利润作为评价部门经理业绩的业绩评价依据可能是最好的选择 D、以部门营业利润作为评价部门经理业绩的依据通常是不合适的
下列最适宜作为考核利润中心负责人业绩的指标是( )。A．利润中心边际贡献 B．公司利润总额 C．利润中心部门边际贡献 D．利润中心可控边际贡献
最适合作为企业内部利润中心对整个公司所做的经济贡献的评价指标是( )。A．利润中心边际贡献B．利润中心可控边际贡献C．利润中心部门边际贡献D．利润中心净利润
下列最适宜作为考核利润中心负责人业绩的指标是（ ）。 A.利润中心边际贡献 B.公司利润总额 C.利润中心部门边际贡献 D.利润中心可控边际贡献
（2019年）在责任绩效评价中，用于评价利润中心管理者业绩的理想指标是（ ）A.部门税前利润 B.可控边际贡献 C.边际贡献 D.部门边际贡献
