A纸笔测验
B量表法
C投射测验
D仪器测量法
测评学习能力的最简单有效的方法是()。(2012年5月二级真题)A、心理测验B、面试法C、投射技术D、情境测验
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招聘和选拔中常用的心理测评技术有:心理测验、面试、评价中心技术等。
最古老、最基本的人员测评方法是()A、评价中心技术B、面试C、心理测验D、笔试
心理测验的优势心理测验在人事测评各种方法中的优势概括起来主要有以下四点()、()、()、()
人员测评中,下面哪一项属于其他测评方法()A、心理测验B、绩效考评C、面试D、评价中心
角色扮演测验属于的素质测评方法是()A、情景演示测验B、心理测试C、模拟情景测验D、情景压力测验
测评学习能力的最简单有效的方法是( )。A、心理测验B、品德测验C、投射技术D、情境测验