A视听法
B案例教学法
C角色扮演法
D操作示范法
部门经理进行人际敏感性训练最适宜的方法是()。A:视听法 B:管理游戏法 C:角色扮演法 D:操作示范法
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在组织发展方法中，关于敏感性训练的说法，错误的是()。A.在敏感性训练中团队更为注重讨论的结果，而不是相互作用的过程 B.它有助于减少人际冲突 C.它是一种人文技术 D.它有助于增强群体凝聚力
人际关系能力的培训方法包括（ ）。A.敏感性训练法 B.行为模仿法 C.自学法 D.模仿法 E.假想构成法
人际关系能力的培训方法包括（ ）。A．敏感性训练法 B．行为模仿法 C．自学法 D．自我自学法 E．假想构成法
敏感性训练法适用于()。A:组织发展训练 B:晋升前的人际关系训练 C:新进人员的集体组织训练 D:外派工作人员的异国文化训练 E:中青年管理人员的人格塑造训练
下列属于改善人际关系心理学技术综合性的方法的是（）A、意识训练法B、角色扮演C、敏感性训练D、社交能力训练
适用于晋升前人际关系训练的培训方法是（）。A、拓展训练B、特别任务法C、管理者训练D、敏感性训练法
