领导特质理论关注的是出色的领导者应该具备怎样的素质。
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认为领导者的品质基本上是天生的,与后天的培养,训练和实践无关属于传统领导特质理论。
以下哪一个不是领导特质理论的研究者们认为地能够区分出领导者和非领导者的方面:()。A、领导者有雄心,精力充沛B、领导者有很强的权利欲望C、诚实和正直D、领导者能够友好地同员工合作
领导特质理论认为,领导者的()决定着领导过程的有效性。A、行为方式B、职位权力C、个性品质D、工作绩效
领导特质理论的研究重点是()A、领导行为B、领导环境C、领导者品质D、领导绩效
领导特质理论假设领导者的()必然不同于普通被领导者,因此,企图找出领导者与被领导者之间在个性、社会、生理或智力因素方面的差异。
按照后人对领导特质理论的评价,认为,个人的()只是领导者的必要条件,但不是充分条件。