寿险公司绩效考核中采取的强制分配法, 在确定优秀、 合格、 不合格等级人数比例时遵循的是正态

第1题

某寿险公司执行严格的“末位淘汰制”， 每到年末绩效考核时实行强制排名， 即必须有 10%、 20%、 50%、15%、 5%的员工分别划入卓越、 优秀、 良好、 合格、 不合格行列， 5%的不合格员工中排名靠后的三名员工将在次年进行淘汰(降职、 降薪或劝退等)， 以下说法正确的是( )。A. 该公司实行的“末位淘汰制” 属于强制分布法B. 该公司实行的“末位淘汰制” 不能看到员工在绩效排序中的位置C. 该公司实行的“末位淘汰制” 并不能控制评价者的偏见D. 该公司实行的“末位淘汰制” 能够反映出员工之间的绩效差别

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第2题

安全检查等级划分为()个等级。A、合格、不合格B、优良、合格、不合格C、优秀、良好、合格、不合格D、优秀、良好、中、合格、不合格

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第3题

安全检查等级划分为（ ）几个等级。A．合格、不合格B．优良、合格、不合格C．优秀、良好、合格、不合格D．优秀、良好、中、合格、不合格

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第4题

某寿险公司的绩效考核制度规定，在年终绩效考核中，只有20%的员工被评定为绩效优秀，同时必须有70%的员工和10%的员工被评定为绩效合格和绩效不令人满意。这种绩效考核方法被称为( )。A.排序法B.分类法C.强制分布法D.图尺度等级评价法

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第5题

某公司在对员工进行绩效考评时，将绩效考评分为4档，分别为优秀、良好、合格、不合格。优秀的比例为15%，良好为60%，合格为15%，不合格为10%。其中，当年考核为优秀的．可以领年终奖的150%，良好为100%，合格为70%，不合格为0%，这种绩效考评方式属于（　　）。A.平衡记分卡法 B.标杆超越法 C.强制比例法 D.六西格玛管理法

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第6题

项目管理绩效评价等级宜分为（ ） 等级A.优良、 合格、 不合格 B.优秀、 合格、 不合格 C.良好、 合格、 不合格 D.优秀、 良好、 合格、 不合格

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第7题

分项工程质量验收等级为（　）。A、优秀B、良好C、合格D、不合格E、极差

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