A.人才的选拔
B.人才的培养
C.人才的储备
D.国际化的人才
()是人才走向国际化的重要指引。A.政策B.国际标准C.人才战略D.人才机制
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宏观层面的人才国际化以区域为主体,表现在()等方面。A.人才市场国际化B.人才环境国际化C.人才构成国际化D.人才活动空间国际化
人才国际化的外延包括哪些方面()。A.人才机制与国际接轨B.人才数量、质量、结构等各项指标C.人才素质方面D.人才背景
政府部门人员管理的基本任务包括:()。A.提供人员管理的制度环境B.选拔人才C.用好人才D.培育和开发人才E.留住人才
现代企业招聘人才的主要误区是:()。A.储备人才B.大量淘汰C.人才保全D.招聘一流人才
比尔?盖茨曾说过：“我们这种企业，如果失去了科技和人才的支持，衰败就在一夜之间。”这说明（ ）。①当代国际竞争，归根到底是人才的竞争②谁拥有人才，谁就能在激烈的竞争中掌握主动权③科技和人才是国际竞争力的决定因素④人才质量的高低对企业发展有重大影响A．①②③B．①②④C．①③④D．②③④
汉朝建立的察举制度，其中察举的含义是（）A.自上而下推选人才为官的制度B.通过视察发现人才的制度C.通过选举来选拔人才为官的制度D.通过民主方式选拔人才的制度
