下列情形中，导致劳动合同无效或者部分无效的有()。A:违反行业规范规定的 B:用人单位与未成年人订立劳动合同的 C:在劳动者试用期满后才订立劳动合同的 D:以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的 E:用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的
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下列情形中，导致劳动合同无效或者部分无效的有（ ）。A.违反行业规范规定的 B.用人单位与未成年人订立劳动合同的 C.在劳动者试用期满后才订立劳动合同的 D.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的 E.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的
根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳动合同效力的表述中，不正确的是（ ）。A.劳动者不履行劳动合同的，用人单位可以要求劳动者提供约定的劳动或者承担违约责任 B.劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效 C.劳动合同被确认无效，对于劳动者已经付出的劳动，用人单位无需支付劳动报酬 D.对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认
下列关于劳动合同效力的说法中，不正确的是（ ）。A.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同无效或者部分无效 B.无效劳动合同，从订立时起就没有法律约束力 C.劳动合同部分无效，则劳动合同其他部分也无效 D.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬
根据劳动合同法律制度的规定，下列关于无效劳动合同法律后果的表述中，不正确的是（ ）。A.无效劳动合同，从订立时起就没有法律效力 B.劳动合同部分无效的，不影响其他部分的效力，其他部分仍然有效 C.对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，只能由劳动争议仲裁机构确认 D.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬
简述劳动合同无效或者部分无效的条件。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由（）或者（）确认。
