某护士在某二甲医院实习，表现良好，未通过资格证考试，医院聘用该护士违反了
A.《护士条例》
B.《医疗事故处理条例》
C.《医疗机构管理条例》
D.《医院工作制度》
E.《执业医师法》
某护生在一所二级甲等医院完成毕业实习后，未通过护士执业资格考试。护理部考虑其平时无护理差错，且普外科护士严重短缺，因此聘用其任普外科护士。护理部的做法违反的是A、护士条例B、侵权责任法C、民法通则D、医疗机构管理办法E、医疗事故处理条例
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某护士从小医院调入大医院工作，且工作任务较以前更加繁重，但该护士能保持稳定的情绪，规范的行为举止，能很快地胜任工作。说明该护士具有A、良好的健康状况B、良好的专业技能C、明确的工作目标D、良好的人际关系E、良好的社会适应能力
陈护士，医院产科工作。夜班时因未巡视病房，导致某产妇产后大出血死亡。该护士的行为违反了A.查对制度 B.交接班制度 C.医嘱执行制度 D.值班制度 E.麻醉药品管理制度
某护士从小医院调入大医院工作，且工作任务较以前更加繁重，但该护士能保持稳定的情绪，规范的行为举止，能很快地胜任工作。说明该护士具有A.良好的健康状况 B.良好的专业技能 C.明确的工作目标 D.良好的人际关系 E.良好的社会适应能力
某护理部因呼吸内科护士严重短缺，聘用一名在本院实习结束但未取得护士执业资格的学生为呼吸内科护士。护理部的做法违反了A、刑法 B、民法 C、卫生法 D、护士执业注册管理办法 E、护士条例
某护士在某二甲医院实习，表现良好，未通过资格证考试，医院聘用该护士违反了A:《护士条例》B:《医疗事故处理条例》C:《医疗机构管理条例》D:《医院工作制度》E:《执业医师法》
某医院人事科在招考新护士的时候，由于今年护士的名额有限，人事科长在考试之前就内定了院长的侄女，该医院人事科违反了人员管理的（ ）。A.职务要求明确原则 B.责权利一致原则 C.公平竞争原则 D.用人之长原则 E.系统管理原则
