某家具生产公司的规模比较大，企业管理基础工作比较好，该企业将员工需求量与影响需求量的主要因素之间的关系用数学模型的形式表示出来，以此预测企业的员工需求量。则该企业采取了（ ）进行人力资源规划。
A．比例趋势分析法
B．经验评估法
C．经济计量模型法
D．劳动定额法
在人力资源需求预测的定量方法中，（ ）是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型及主要因素变量，来预测公司的员工需求。A．计算机模拟法B．马尔可夫分析法C．定员定额分析法D．经济计量模型法
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耕地需求量预测的影响因素有()A人口规模B城镇化水平C农产品需求量预测D农业生产水平预测
在人力资源需求预测的定量方法中，下列哪项是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型及主要因素变量，来预测公司的员工需求？（ ）A.计算机模拟法 B.马尔可夫分析法 C.经济计量模型法 D.定员定额分析法
在人力资源需求预测的定量方法中，()是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型及主要因素变量，来预测公司的员工需求。A:计算机模拟法 B:马尔可夫分析法 C:定员定额分析法 D:经济计量模型法
（ ）是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型以及主要因素变量，来预测公司的员工需求。A.计算机模型法 B.马尔可夫分折法 C.定员定额分析法? D.经济计量模型法
（ ）首先建立企业员工需求量与影响需求量主要因素之间的数学模型，然后依据此模型来预测企业的员工需求。A． 计算机模型法 B． 马尔可夫模型法 C． 定员定额分析法 D． 经济计量模型法
（ ）是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型以及主要变量，来预测公司的员工需求。A.计算机模型法 B.马尔可夫分析法 C.定员定额分析法 D.经济计量模型法
