以下关于员工晋升计划的描述,不正确的是( )。
A.有计划地提升有能力的人员,以满足职位对人的要求,是组织的一种重要职能
B.从员工个人角度来说,有计划地提升会满足员工自我实现的需求
C.晋升计划是企业晋升政策的一种表达方式,不可以用指标来表示
D.从企业角度来说,有计划地提升合格员工有利于企业人力资源的更新与储备
企业内部晋升的主要方法有()A.依据职位阶梯晋升员工B.职位竞聘C.为员工制订职业发展计划D.建立胜任力模型
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对企业来说,有计划地提升有能力的员工,以满足职位对人的要求,是组织的一种重要职能。企业为实现这种职能制定的计划是( )。
晋升策略可供选择的范围有( )。 A.以员工实际绩效为依据的晋升策略 B.以员工交际能力为依据的晋升策略 C.以员工竞争能力为依据的晋升策略 D.以员工综合能力为依据的晋升策略 E.以员工沟通能力为依据的晋升策略
可供选择的晋升策略的有()。A.以员工实际绩效为依据的晋升策略 B.以员工竞争能力为依据的晋升策略 C.以员工综合实力为依据的晋升策略 D.以员工交际能力为依据的晋升策略 E.以员工沟通能力为依据的晋升策略
让岗位上的员工定期地、有计划地流动,以提高知识技能,使之成为复合型人才。此项工作属于( )。A.员工职业生涯规划 B.员工培训开发计划 C.人员配备计划 D.人员晋升计划
让岗位上的员工定期地、有计划地流动,以提高知识技能,使之成为复合型人才。此项工作适用于()。A:员工职业生涯规划 B:员工培训开发计划 C:人员配备计划 D:人员晋升计划
让岗位上的员工定期地、有计划地流动,以提高其知识技能,使之成为复合型人才,此项工作属于()A.员工职业生涯规划 B.员工培训开发计划 C.人员配备计划 D.人员晋升计划