企业编制招聘工作日程安排( )。
A.编制“人力资源招聘计划书”
B.进行招聘工作日程安排
C.进行招聘测试
D.获取招聘需求信息
是企业科学地进行招聘工作的重要依据。A.招聘决策B.招聘对象C.招聘信息D.招聘计划
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企业完成人员招聘工作后应对( )和录用人员进行评估。A.招聘效果B.招聘成绩C.招聘部门D.招聘成本
制定招聘计划的主要依据有( )。A.招聘策略B.招聘程序C.人力资源规划D.工作分析E.招聘渠道
员工招聘是企业人力资源开发与管理工作的基础,要做好员工招聘工作,必须应用科学的招聘程序。关于员工招聘程序下列说法正确的是()。A.招聘计划是员工招聘工作指导性和规范化的文件,是科学地进行招聘工作的重要依据 B.招聘渠道一般包括内部招聘、外部招聘,外部招聘优于内部招聘 C.发布招聘信息是一项十分重要的工作,直接关系到招聘质量 D.招聘人员在回收求职资料的过程中,并不只是被动收取,还应当进行初步筛选 E.招聘信息发布的渠道有:报纸、杂志、电视、电台、布告、新闻发布会等
招聘人员在招聘工作中必须掌握的技术方法有 ( )。A.掌握获取和比较人力资源信息的方法 B.掌握招聘各环节的技术标准 C.了解符合录用的人力资源的主要来源 D.掌握各种招聘所需的人事测量技术 E.掌握竞争对手的招聘方法和招聘技术
人力资源招聘流程的结束环节是()。A:发布招聘信息 B:评估招聘效果 C:编制职位说明书 D:制订招聘计划
人力资源招聘流程的结束环节是( )oA.编制职位说明书 B.评估招聘效果 C.发布招聘信息 D.回收应聘资料