教师考核结果是受聘任教、晋升工资、实施奖惩的依据。
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根据我国《教师法》的规定，教师受聘任教、晋升工资、实施奖惩的依据是( )A.教师考核结果B.教师业务水平C.教师工作态度D.教师工作成绩
教师的（ ）是受聘任教、晋升工资、实施奖惩的依据。A.考核结果 B.业务水平 C.工作态度 D.工作成绩
教师的()是受聘任教、晋升工资、实施奖惩的依据。A.学历水平 B.业务水平 C.工作成绩 D.考核结果
关于考核结果使用不正确的是（）A、工作调动的依据B、晋升工资的依据C、实施奖惩的依据
以下属于《中华人民共和国教师法》的条目是（）A、国家实行教师资格制度B、教师考核结果是受聘任教、晋升工资、实施奖惩的依据C、国家鼓励各种社会力量以及个人自愿捐资助学D、体罚学生、经教育不改的，由所在学校或教育行政部门给予行政处分或者解聘
下列有关教师考核制度的表述，哪些是错误的？（）A、实施教师考核的机构是教师所在的学校及教育行政部门B、教师考核应当坚持客观、公正、准确的原则C、在对教师进行考核时，主要听取教师本人的意见，学生的意见可忽略D、教师考核结果是受聘任教、晋升工资、实施奖惩的依据
