假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布的绩效考评方法为( )．
A．关键事件法
B．行为观察法
C．强制分布法
D．目标管理法
以有效、平均和无效作为工作行为描述或绩效考评维度的是（ ）A．关键事件法B．行为定点量表法C．行为观察量表法D．量表评定法
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常用的员工绩效考评方法有以下()。A.目标考评法B.排序法C.关键事件法D.行为定位评分法
（）最类似绩效考评中的关键事件法。A.观察法 B.专家小组法 C.问卷调查法 D.行为事件访谈法
( )是假设员工工作行为和绩效整体呈正态分布的一种方法。A:关键事件法B:行为观察法C:强制分布法D:目标管理法
某企业用文字长期记录员工在工作中发生的直接影响工作绩效的重要行为，以对员工的工作绩效进行评价，该企业采取的绩效考核方法是（ ）。A.民主评议法 B.书面鉴定法 C.关键事件法 D.关键绩效指标
某企业用文字长期记录员工在工作中发生的直接影响工作绩效的重要行为，以对员工的工作绩效进行评价，该企业采取的绩效考核方法是（ ）。A.民主评议法 B.书面鉴定法 C.关键事件法 D.关键绩效指标法
行为导向型的考评方法包括（ ）。A.排列法 B.关键事件法 C.行为观察法 D.强制分配法 E.绩效标准法
