人力资源管理不当所导致的间接成本一般不表现为（ ）。
A．员工缺乏工作主动性
B．离职率高
C．员工不愿意和管理人员交流
D．工作上不配合
人力资源管理不当所导致的间接成本一般不表现为( )。A．员工缺乏工作主动性B．离职率高C．员工不愿意和管理人员交流D．工作上不配合
点击查看答案
人力资源管理不当所导致的间接成本一般不表现为（ ）。A.员工缺乏工作主动性 B.离职率高 C.员工不愿意和管理人员交流 D.工作上不配合
人力资源管理不当所导致的直接成本的一般表现不包括（ ）。 A.离职率高 B.员工缺乏工作主动性 C.罢工事件 D.生产达不到额定标准
人力资源管理不当所导致的直接成本一般表现为( )A.离职率高 B.员工缺乏工作主动性 C.罢工事件 D.生产达不到预定标准 E.事故多发
人力资源管理不当所导致的直接成本一般表现为（ ）A.离职率高B.员工缺乏工作主动性C.罢工事件D.生产达不到预定标准E.事故多发
（ ）不属于人力资源管理不当所导致的间接成本。A.员工缺乏工作主动性B.较高的离职率C.员工不愿意和管理人员交流D.工作上互相抵触
人力资源管理行为不当所导致的成本一般表现为（ ）。A 、 直接成本 B 、 间接成本 C 、 原始成本 D 、 重置成本 E 、 标准成本
