以人力资源受教育程度来考察的人力资源组合情况称为( )。
A.人力资源自然结构
B.人力资源文化结构
C.人力资源专业技能结构
D.人力资源业务结构
战略性人力资源管理的量化指标不包括:()A.人力资源效率指标B.人力资源结构指标C.人力资源增长指标D.人力资源成长指标
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企业人力资源结构分类包括()A. 人力资源的自然结构B. 人力资源的文化结构C. 人力资源的专业技能结构D. 人力资源职业或工种结构
人力资源的文化结构以____为依据来考察人力资源的组合情况A. 受教育程度B. 年龄结构C. 专业技能等级D. 职业类型
反映拟建项目拥有的智力情况,表明拟建项目的人力资本存量的为( )结构。A.人力资源自然结构B.人力资源业务或工种结构C.人力资源专业技能结构D.人力资源文化结构
对人力资源的选择分析主要包括( )。A.人力资源的自然结构B.人力资源的文化结构C.人力资源的业务或工种结构D.人力资源的专业技能结构E.人力资源的社会结构
制订人力资源总体规划主要体现在( )。A.人力资源数量规划B.人力资源使用规划C.人力资源素质规划D.人力资源结构规划
人力资源规划强调基于( )确定人力资源需求的数量、质量和结构。A.组织文化B.企业现状C.企业战略D.人力资源供求关系