项目人力资源分析的内容包括( )。
A.人力资源选择结构的合理性
B.企业内部和外部的劳动力供给预测
C.人力资源流动情况
D.人力资源文化结构
E.人力资源自然结构
人力资源需求预测的内容不包括( )。A.企业人力资源需求预测B.企业人力资源结构预测C.企业人力资源供给预测D.企业特种人力资源预测
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关于人力资源的供求预测和流动分析,下列说法错误的是( )。A.人力资源供求预测的主要目的是估计未来企业对劳动力的需求B.人力资源预测通常包括两项内容,一是企业内部和外部的劳动力需求预测,二是企业内部和外部的劳动力供给预测C.人力资源的流动是市场经济的特征之一D.企业在取得用人主动权的优势地位之后,更重要的就在于正确地预测人力资源对自身的需求,通过有效地分析形成正确的决策E.以企业人力资源的流动来维持员工队伍的新陈代谢,对保持企业组织的效率与活力具有重要意义
人力资源预测通常包括的内容有( )。 A.企业内部和外部的劳动力需求预测 B.企业内部和外部的劳动力供给预测 C.企业内部和外部的人才需求预测 D.企业内部和外部的人才供给预测 E.企业内部和外部的资源供求预测
人力供给预测包括()。A.外部拥有量预测B.内部拥有量预测C.对外部人力资源供给量进行预测D.内部岗位和人员的调查分析E.分析现有资金分析
企业人员供给预测的步骤包括()。A.了解企业员工队伍的现状 B.统计出员工调整的比例 C.向各部门的主管人员了解将来可能出现的人事调整状况 D.将企业内外部人力资源供给预测进行汇总,得出对企业内部人力资源供给量的预测 E.分析影响外部人力资源供给的各种因素,并依据分析结果得出企业外部人力资源供给预测
企业内部人力资源供给预测的内容包括所在地区劳动力的供求状况、行业劳动力市场的供求状况
6、()是根据企业的发展战略规划和本企业内外部条件选择预测技术,然后对人员需求的数量、质量和结构进行预测。A.人力资源供给预测B.人力资源数量预测C.人力资源预测D.人力资源需求预测