甲公司实行累积带薪休假制度,当年未享受的休假只可结转至下一年度。2017年年末,甲公司因当年度管理人员未享受休假而预计了将于2018年支付的职工薪酬20万元。2018年年末,该累积带薪休假尚有30%未使用,不考虑其他因素。下列各项中,关于甲公司因其管理人员2018年未享受累积带薪休假而原多预计的6万元负债(应付职工薪酬)于2018年的会计处理,正确的是()。A.冲减当期的管理费用 B.从应付职工薪酬转出计入资本公积 C.不作账务处理 D.作为会计差错追溯重述上年财务报表相关项目的金额
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甲公司实行累积带薪休假制度,当年未享受的休假只可结转至下一年度。2×18年年末,甲公司因当年度管理人员未享受休假而预计了将于2×19年支付的职工薪酬20万元。2×19年年末,该累积带薪休假尚有30%未使用,不考虑其他因素。下列各项中,关于甲公司因其管理人员2×19年未享受累积带薪休假而原多预计的6万元负债(应付职工薪酬)于2×19年的会计处理,正确的是( )。 A.不作账务处理 B.从应付职工薪酬转出计入资本公积 C.冲减当期的管理费用 D.作为会计差错追溯重述上年财务报表相关项目的金额
恒宇公司共有100名职工,其中30名为总部管理人员,70名为直接生产工人。从2×16年1月1日起,该公司实行累积带薪缺勤制度。该制度规定,每名职工每年可享受5个工作日带薪年休假,未使用的年休假只能向后结转一个日历年度,超过1年未行使的权利作废;职工休年假时,首先使用当年享受的权利,不足部分再从上年结转的带薪年休假中扣除;职工离开公司时,对未使用的累积带薪年休假无权获得现金支付。2×16年12月31日,每个职工当年平均未使用带薪年休假为3天。甲公司预计2×17年有60名职工将享受不超过5天的带薪年休假,剩余40名职工(包括30名总部管理人员,10名直接生产工人)每人将平均享受6天年休假,该公司平均每名职工每个工作日工资为400元。海天公司2×16年年末因累积带薪缺勤计入管理费用的金额为( )元。A.12000 B.16000 C.24000 D.0
甲公司从2×14年1月1日起实行累积带薪缺勤制度。制度规定,该公司每名职工每年有权享受12个工作日的带薪年休假,未使用的年休假可以向后结转1个日历年度。在结转后的第1年年末,公司将对职工未使用的带薪休假权利支付现金。甲公司累积带薪缺勤制度采用先进先出原则处理,即首先从上年结转的带薪年休假中扣除,再从当年可享受的带薪年休假中扣除。甲公司共有1000名职工,其中:200名为总部管理人员,800名为直接生产工人。每名职工平均每月工资6000元,每名职工每月工作日为20个(该工作日为不包含年假的工作日,即每月扣除一天年假),每个工作日平均工资为300元。2×14年和2×15年甲公司职工人数及岗位均没有变化。假定2×14年甲公司没有职工休假,2×15年甲公司每名职工休假10天。 要求:编制与甲公司相关的会计分录。 (答案中的金额单位用万元表示)
甲公司实行累积带薪休假制度,当年未享受的休假只可结转至下一年度。2×14年末,甲公司因当年度管理人员未享受休假而预计了将于2×15年支付的职工薪酬20万元。2×15年末,该累积带薪休假尚有40%未使用,不考虑其他因素。下列各项中,关于甲公司因其管理人员2×15年未享受累积带薪休假而原多预计的8万元负债(应付职工薪酬)于2×15年的会计处理,正确的是( )。A.不作账务处理 B.从应付职工薪酬转出计入资本公积 C.冲减当期的管理费用 D.作为会计差错追溯重述上年财务报表相关项目的金额
甲公司共有 200名职工。从 2× 19年 1月 1日起,该公司实行累积带薪缺勤制度。该制度规定,每名职工每年可享受 5个工作日带薪年休假,未使用的年休假只能向后结转一个日历年度,超过 1年未行使的权利作废;职工休年休假时,首先使用当年享受的权利,不足部分再从上年结转的带薪年休假余额中扣除,职工离开公司时,对未使用的累积带薪年休假无权获得现金支付。 2× 19年 12月 31日,每个职工当年平均未使用带薪年休假为 2天。根据过去的经验并预期该经验将继续适用,甲公司预计 2× 20年有 150名职工将享受不超过 5天的带薪年休假,剩余 50 名总部管理人员每人将平均享受 6天带薪年休假,该公司平均每名职工每个工作日工资为 400元。甲公司 2× 19年年末因累积带薪缺勤计入管理费用的金额为( )元。A.20000 B.120000 C.60000 D.0
甲公司有1000名职工,从2×19年1月1日起实行累积带薪缺勤制度,该制度规定,每个职工每年可享受5个工作日带薪休假,未使用的休假只能向后结转一个会计年度,超过1年未使用的权利作废,不能在职工离职时获得现金支付,且职工优先使用当年的带薪休假,当年的用完后才能使用上年度的部分。2×19年12月31日,每个职工当年平均未使用年休假为2天,甲公司预计2×20年有950名职工将享受不超过5天的带薪休假,剩余的50名职工每人将平均享受6天半休假,假定这50名职工全部为公司行政管理人员,该公司行政管理人员平均每名职工每个工作日工资为300元。则甲公司在2×19年年末因累积带薪缺勤应确认的职工薪酬为( )元。A.427500 B.22500 C.450000 D.15000