某民营企业已成立 10 年,新招聘上任的人力资源部经理王某发现原有的工作说明书已经过时,企业很多工作已经发生改变,目前企业的管理有点混乱,主要依靠主观人治,缺乏制度约束。王某决定从工作分析入手开展工作。
93 准备阶段要建立工作分析小组,工作分析的内容足( )。
A 工作设立的目的
B 工作内容
C 工作环境
D 工作任职者要求
共用题干 某民营企业已成立15年,新招聘上任的人力资源部经理王某发现原有的职位说明书已经过时,企业很多工作已经发生改变,目前企业的管理有点混乱,主要依靠主观人治,缺乏制度约束。王某决定从工作分析人手开展工作。根据以上资料,回答下列问题:在搜集财务部员工工作信息时,不太适合的方法是()。A:问卷调查法B:观察法C:工作实践法D:工作日志法
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材料题 根据以下材料,回答题 某民营企业已成立10年,新招聘上任的人力资源部经理王某发现原有的工作说明书已经过时,企业很多工作已经发生改变,目前企业的管理有点混乱,主要依靠主观人治,缺乏制度约束。王某决定从工作分析入手开展工作。在搜集财务部员工工作信息时,不太适合的方法是( )。查看材料A.问卷调查法 B.观察法 C.工作实践法 D.工作日志法
2014年1月10日,某地知名广告公司设计部设计师吴某离职。2015年2月5日,吴某与原公司同事张某一起吃饭时,得知该广告公司在2014年1月20日发放了 2013年度的年终 奖。于是,吴某在2015年2月6日向该公司人力资源部查询年终奖事宜,人力资源部回复“时间已经过去一年,已经超过时效”。吴某并不认同,当日向劳动争议仲裁委员会提起了劳动争议仲裁申请。 下列关于吴某的仲裁请求的说法,正确的是( )。A.仲裁请求超过时效 B.仲裁请求没有超过时效 C.不清楚是否超过时效 D.需要进一步调査是否超过时效
下列某建筑公司的工作人员中,有权要求公司签订无固定期限劳动合同的是()。A、在公司连续工作满八年的张某 B、到公司工作两年,并被董事会任命为总经理的王某 C、在公司累计工作了十年,但期间曾离开过公司的王某 D、在公司已经连续订立两次固定期限劳动合同,但因工负伤不能从事原工作的李某
张某在甲施工单位公司连续工作满8年,李某与乙监理公司已经连续订立两次固定期限劳动合同,但因工负伤不能从事原工作;王某来丙公司工作2年,并被董事会任命为总经理;赵某在丁公司累计工作了12年,但期间曾离开过丁公司。则应签订无固定期限合同的是()。A、张某 B、李某 C、王某 D、赵某
张某在甲施工单位公司连续工作满八年;李某与乙监理公司已经连续订立二次固定期限劳动合同,但因工负伤不能从事原工作;王某来丙公司工作两年,并被董事会任命为总经理;赵某在丁公司累计工作了十二年,但期间曾离开过公司,则应签订无固定期限合同的是( )。A、张某B、李某C、王某D、赵某
(2019年) 某施工企业的下列工作人员中,有权要求公司签订无固定期限合同的是( )。A.张某在该企业连续工作满 8 年 B.李某与该企业已经连续订立 2 次固定期限劳动合同,但因工负伤不能从事原工作 C.王某到该企业工作 2 年,并被董事会任命为总经理 D.赵某在该企业累计工作了 12 年,但中间曾离开过企业