组织工作的核心是（ ）。 A．明确各职位的责、权、利 B．建立有效分工、协作的关系结构 C．根据分任务设立相应的部门 D．组织的总目标分解为若干分目标
组织结构的设计遵循以下原则()。A、目标任务原则B、有效管理跨度原则C、分工协作原则D、统一领导和分级管理原则E、责权对等原则F、效率原则
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根据费德勒的权变理论，当()时，关系导向型领导者的领导最有效。A.领导与下属的关系恶劣或者非常友好B.任务结构十分模糊或者十分明确C.领导职位权力很缺乏或者很高D.领导者与被领导者的关系、任务结构、领导者的职位权力处于中等程度
组织的核心是( )。A．建立起能有效分工和协作的关系结构B．分组织结构配备合理的人员C．建立起能有效分工和协作的关系结构，并为这样的组织结构配备合适的工作人员D．组织人员分工，最大限度地实现组织目标
关于组织结构阐述不正确的是（ ）。A．其本质是企业员工的分工协作关系B．设计组织结构的目的是为了实现组织的目标C．其内涵是职、权、责三方面的关系D．组织结构又称权责机构
组织工作的原理包括（）A.目标统一B.责权一致C.组织适宜性D.分工协作E.稳定性和适应性相结合
组织结构越是能反映为实现组织目标所必要的各项任务和工作分工，以及相互间的协调，组织结构就越是精干、高效，是指（ ）。A.分工协作原理 B.目标一致原理 C.管理宽度原理 D.责权一致原理
组织工作的原理包括（ ）。A.目标统一 B.分工协作 C.责权一致 D.稳定性与适应性相结合
