公平理论认为，公平的感觉来自于人们对自己报酬相对量的（ ）。 A．直接比较 B．间接比较 C．横向比较 D．纵向比较 E．综合比较
人们用自己现在所获报酬与所作付出的比例与自己过去的这一比例进行的比较称为( )。A．横向比较B．纵向比较C．环比D．相对量比较
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公平理论认为，公平的感觉来自于人们对自己报酬相对量的（ ）。A.直接比较B.间接比较C.横向比较D.纵向比较E.综合比较
公平理沦认为，公平的感觉来自于人们对自己报酬相对量的（ ）。 A．横向比较 B．间接比较 C．直接比较 D．纵向比较 E．综合比较
公平理论中，横向比较的因素包括( )。A、自己对所获报酬的感觉B、自己对他人所获报酬的感觉C、自己对个人所作投入的感觉D、自己对他人所作投入的感觉E、自己对现在所获报酬的感觉
公平理论认为，公平的感觉来自于人们对自己报酬相对量的( )。A．直接比较B．间接比较C．横向比较D．纵向比较E．综合比较
公平理论认为员工对薪酬的满意程度取决于() A.自己报酬的实际量 B.自己报酬与付出的对比 C.自己的觉悟水平 D.对报酬与付出的社会比较
公平理论中，横向比较的因素包括（）。 A．自己对所获报酬的感觉 B．自己对他人所获报酬的感觉 C．自己对个人所作投入的感觉 D．自己对他人所作投入的感觉 E．自己对现在所获报酬的感觉A．AB．BC．CD．DE．E
