（2013年真题）根据职务特征模型，决定工作职务重要程度的特征有( )。A.信息反馈性 B.技能多样性 C.决策自主性 D.任务同一性 E.任务重要性
点击查看答案
职务特征模型(JCM)中，决定工作职务意义重要程度的维度有() A.职务要求员工运用各种技术和才能从事多种不同活动的程度 B.职务要求完成一项完整的和具有同一性的任务的程度 C.职务要求完成一项具有重要意义任务的程度 D.职务给予任职者在安排工作进度和使用方法上的自主程度 E.任职者从事活动获得的有关其绩效信息和直接和清晰程度
根据职务特征模型（JCM），能让任职者体验到工作成果责任感的核心维度是（ ）。A.技能多样性 B.任务同一性 C.任务灵活性 D.工作自主性
（2014年真题）根据职务特征模型(JCM)，能让任职者体验到工作成果责任感的核心难度是( )A.技能多样性 B.认为同一性 C.任务灵活性 D.工作自主性
职务特征模型（JCM）中，决定工作职务意义重要程度的维度有（ ）。 A、职务要求员工运用各种技术和才能从事多种不同活动的程度 B、职务要求完成一项完整的和具有同一性的任务的程度 C、职务要求完成一项具有重要意义任务的程度 D、职务给予任职者在安排工作进度和使用方法上的自主程度 E、任职者从事活动获得的有关其绩效信息的直接和清晰程度
根据职务特征模型(JCM)，能让任职者体验到工作成果责任感的核心维度是()A:技能多样性 B:任务同一性 C:任务灵活性 D:工作自主性
激励型工作设计方法中的工作特征模型理论认为。能够使员工了解工作意义的核心维度包括（ ）。A.任务完整性 B.任务重要性 C.工作自主性 D.工作反馈性 E.技能多样性
