按照员工流动的个人主观原因,员工流动可以分为( )。
A.自愿性流动和非自愿性流动
B.地区流动、层级流动和专业流动
C.员工流入、员工内部流动和员工流出
D.人事不适流动、人际不适流动和生活不适流动
在员工流动类型中,非自愿性流动是指( )。A.员工被调离其他岗位B.员工被解聘C.员工流动至其他企业D.员工自行选择就职地区
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按照员工流动的走向,员工流动可以分为( )。A.员工流入和员工流出B.地区流动、层级流动和专业流动C.自愿性流动和非自愿性流动D.人事不适流动、人际不适流动和生活不适流动
按照员工流动的边界是否跨越企业可分为( )。A.自愿性流动和非自愿性流动B.地区流动、层级流动和专业流动C.人事不适流动、人际不适流动和生活不适流动D.员工流人、员工内部流动和员工流出
按照员工流动的走向可以分为( )。A.员工流入和员工流出B.人事不适流动和生活不适流动C.自愿流动和非自愿流动D.地区流动和层级流动
按照流动原因和具体类型计算的流动率不包括()。A.主导辞职率 B.员工辞退率 C.员工留存率 D.被动离职率
主管的人格和能力属于员工流动率分析中的( )的因素。 A.员工个人发展方面 B.员工家庭生活方面 C.企业工作条件和环境方面 D.其他影响员工流动
员工流动率的分析方法包括( )。 A.对自愿流出者的访谈及跟踪调查 B.群体批次分析法 C.成本收益分析法 D.员工流动后果分析 E.日常员工流动分析