通过设计一些面试“意外”来考察应聘者的素质能力特质,此种面试方法属于( )。
A.行为事件面试法
B.情景面试法
C.半结构性面试法
D.非结构性面试法
在面试过程中,由多名面试官组成面试团队对多名应聘者进行考察的面试方法,称为()A、个别面试B、小组面试C、集体面试D、结构面试
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在面试过程中,面试官认为应聘者的一项素质或能力比如语言沟通能力较好,因而认为其他能力也很好,忽视了全面考察的必要性;反之亦然。由此造成的面试工作中的认知偏差属于()A、首因效应B、晕轮效应C、顺序效应D、定势效应
( )是着重考察应聘者如何去实现所追求的目标。A、BD面试B、能力面试C、压力面试D、非结构式面试
( )是着重考察应聘者理解与应变能力。A、BD面试B、能力面试C、压力面试D、非结构式面试
()是指将应聘者置于一种紧张的氛围中,面试官提问一些富有压力的刁难性或攻击性的提问,来考察应聘者的压力承受能力、情绪调节能力以及应变和解决问题的能力等。A、行为面试B、压力面试C、集体面试D、情境面试
()是根据特定职位的胜任素质要求,遵循一定的程序,采用事先制定好的题目、评价标准和评价方法,通过考官与应聘者的沟通交流,来判断应聘者是否胜任该职位。A.结构化面试B.半结构化面试C.非结构化面试D.开放式面试
根据下列条件,回答 81~83 题:挖空心思设计面试“陷阱”是现代企业人才招聘的一个显著特点。不少公司为了招聘到合格有用的人才,会根据招聘职位的要求,设计一些面试“意外”,以此测出应聘者的真才实学与自然流露的内心世界,并由此作出取舍。因此,面试者遇“意外”是情理之中的事,不要感到茫然与惊惶失措。第 81 题 面试作为企业最常用的测试手段,主要为了了解应聘者的素质特征、能力状况及求职动机等考察因素,与笔试相比,面试的主要特点是( )。A.直观性B.全面性C.目标性D.客观性