在以工作为基础的系统性工作分析方法中,哪种方法主要应用在绩效评估、培训等方面( )。
A.关键事件法
B.功能性工作分析方法
C.工作任务清单分析法
D.能力要求法
按工作分析的方法分,职位分析问卷法属于( )。 A.以人为基础的系统性方法 B.以工作为基础的系统性方法 C.传统工业企业工作分析方法 D.通用工作信息收集方法
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按工作分析方法划分,工作要素法属于()。A.以人为基础的系统性工作分析方法B.以工作为基础的系统性工作分析方法C.传统工业企业工作分析方法D.通用的工作分析方法
下列工作分析方法中,属于以工作为基础的系统性工作分析方法的是()。A:临界特质分析法 B:关键事件法 C:工作要素法 D:能力要求法
下列属于以工作为基础的系统性工作分析方法的有().A:能力要求法 B:关键事件法 C:管理职位分析问卷法 D:功能性工作分析方法 E:工作任务清单分析法
由工作分析专家大量收集工作相关信息,详细记录其中的关键事件,基于关键行为和任务信息来描述工作活动,分析职位特征和要求的工作分析方法是()。A:关键事件法 B:工作要素法 C:职位分析法 D:以人为基础的系统性工作分析方法 E:以工作为基础的系统性工作分析方法
下列属于以工作为基础的系统性工作分析方法的有().A:工作要素法 B:临界特质分析系统 C:管理职位分析问卷法 D:功能性工作分析方法 E:工作任务清单分析法
按工作分析方法划分,工作要素法属于()。A:以人为基础的系统性工作分析方法 B:以工作为基础的系统性工作分析方法 C:传统工业企业工作分析方法 D:通用的工作分析方法