如果该企业通过内部招聘的方法来补充销售经理,其优点有( )。
A.为企业带来新鲜空气
B.有助于员工安心工作,防止和减少企业人才的流失
C.管理者对被聘任员工的才能和品质有较准确的了解
D.有利于企业拓展视野
企业外部招聘的主要优点有( )。A.能够为企业带来新鲜空气B.为员工提供了晋升的机会和空间C.可以招到更优秀的人才D.有助于企业挑选和培养管理者和接班人E.可以使企业快速招到所需要的人才
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下列不属于外部招聘的优点的是( )。A.能够为企业带来新鲜空气,注入新鲜血液,有利于企业拓展视野B.受众范围广,招聘方式也很灵活,可以为企业招聘到优秀的人才C.能够使企业快速招聘到所需要的人才D.可以提高员工对企业的忠诚度
下列说法正确的是 ()。A 、 企业的员工招聘工作不仅是企业的一项经济活动,而且具有很强的社会性政策性和法律性 B 、 企业和求职者处于平等的法律地位上,双方均有对对方的选择权 C 、 如果企业选择外部招聘渠道,那么可采用的招聘方法有工作公告法和档案记录法 D 、 如果企业选择内部招聘渠道,则可使用广告招聘、外出招聘、借助职业中介机构招聘等 E 、 招聘渠道一般包括内部招聘和外部招聘,两种招聘渠道各有其优点和缺点以及适用条件
某企业从销售人员中选择一人担任销售部经理,该企业采用的招聘方式是( )。 A.晋升 B.职位转换 C.职位轮换 D.工作扩大
某企业从销售员中选择一人担任销售部经理,该企业采用的招聘方法是( )A.晋升B.职位转化C.职位轮换D.工作扩大
关于外部招聘的优点,下列说法错误的是()。A:为企业带来新鲜空气,注入新鲜血液 B:可以为企业招聘到优秀的人才 C:能够使企业快速招聘到所需要的人才 D:由于外部人员的优秀,减少了企业的培训费用
下列不属于外部招聘优点的是()。A.能够为企业带来新鲜空气,注入新鲜血液,有利于企业拓展视野 B.受众范围广,招聘方式也很灵活,可以为企业招聘到优秀的人才 C.能够使企业快速招聘到所需要的人才 D.可以提高员工对企业的忠诚度