通常情况下，一般培训的成本要由（ ）承担。
A．员工
B．企业
C．企业和员工
D．以上都不是
起草培训制度草案，一般应包括( )．A．企业员工培训开发的战略目标B．企业员工培训制度的解释与修订C．实施企业员工培训的基本宗旨D．企业员工培训制度的核准与实施办法E．制定企业员工培训制度的依据
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在职培训的一般培训的成本是由()。A．员工来承担B．企业来承担C．员工和企业共同承担D．上面说法全对
通常情况下，特殊培训的成本由（ ）来承担。A．员工B．企业C．企业和员工D．政府部门
企业重视（ ），对员工知识技能培训投资越多，企业获利的机会也就越高。 A.员工的培训开发B.培训成本 C.人本投资 D.员工物质投资
下面有关特殊培训的成本与收益安排的陈述正确的有（ ）。A.特殊培训的成本全部要由企业来承担 B.提供特殊培训的企业，其投资不会面临投资无价值回报的风险 C.培训投资的成本和收益是运用先分摊成本然后再分享收益这种双赢的安排方式 D.企业和员工双方以一种共同保险的方式完成企业的特殊培训投资 E.特殊培训期问，企业向员工支付一种介于市场工资率和低生产率工资率之间的工资率
根据人力资本投资理论，关于在职培训的说法，正确的是（）。 A.在职培训的成本应当由企业承担，收益应当由企业和员工共享 B.在职培训的成本应当由企业和员工分摊 C.一般在职培训的成本应当由员工承担，收益也归员工 D.特殊在职培训的成本应当由企业承担，收益也归企业
通常情况下，一般培训的成本要由()来承担，特殊培训的成本要由()来承担.A:员工，企业 B:员工，社会 C:食业，政府 D:企业，员工
