在薪酬管理过程中，非人力资源管理部门的职责是( )。
A．制定薪酬体系
B．向人力资源部门提出相关的奖惩建议
C．核算员工的具体薪酬数额
D．办理各种保险
()是建立员工培训与开发体系的“纲”。A.工作分析 B.绩效管理 C.薪酬管理 D.人力资源规划
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在企业薪酬战略方案提出之后，应当从()方面对薪酬战略能否增强企业的竞争优势做出全面的检测和判断。A.薪酬战略所提出的各种决策能否为企业创造价值 B.企业薪酬管理体系与经营战略之间是否相互适应、相互促进、相互影响 C.企业薪酬体系与人力资源其他活动之间的适应性和配套性 D.企业薪酬体系运行的系统性和可靠性 E.企业薪酬战略能否转化为企业实践
（ ）是指员工从企业获取的薪酬组合。’A.薪酬体系 B.薪酬机构 C.薪酬管理 D.薪酬政策
关于薪酬管理的陈述，正确的是( )。A.薪酬是企业和员工之间的一种心理契约B.战略性薪酬管理的核心是企业应根据不同战略做出薪酬决策C.全面薪酬管理以成本控制为中心D.薪酬调查是构建薪酬体系的第一步E.薪酬管理要服务于企业人力资源管理的总体战略
人力资源管理部门与非人力资源管理部门在履行人力资源管理职能方面存在分工，其中由非人力资源管理部门承担的任务是()。A:制定薪酬体系 B:拟定人员供需平衡的实施计划 C:提出本部门人员需求的条件 D:形成整个公司的培训计划
人力资源管理部门与非人力资源管理部门在履行人力资源管理职能方面存在分工，其中由非人力资源管理部门承担的任务是()。A:制定薪酬体系 B:拟订人员供需平衡的实施计划 C:提出本部门人员需求的条件 D:形成整个公司的培训计划
人力资源管理部门与非人力资源管理部门在履行人力资源管理职能方面存在分工，其中由非人力资源管理部门承担的任务是()。A:制定薪酬体系 B:办理员工保险 C:提出用人需求 D:平衡并制定整个公司的培训计划 E:具体实施企业文化建设方案
