按照工作特征模型,用来计算工作给员工带来的激励程度的公式是( )。
A.激励度=(技能多样性+自主性+任务重要性)/3×任务完整性×反馈度
B.激励度=(技能多样性+任务完整性+任务重要性)/3×自主性×反馈度
C.激励度=(技能多样性+任务完整性+反馈度)/3×自主性×任务重要性
D.激励度=(自主性+任务完整性+任务重要性)/3×技能多样性×反馈度
按照工作特征模型,用来计算工作给员工带来的激励程度的公式是( )。A.激励度=(技能多样性+自主性+任务重要性)/3×任务完整性×反馈度B.激励度=(技能多样性+任务完整性+任务重要性)/3×自主性×反馈度C.激励度=(技能多样性+任务完整性+反馈度)/3×自主性×任务重要性D.激励度=(自主性+任务完整性+任务重要性)/3×技能多样性×反馈度
点击查看答案
通过各方面的努力,张小姐在短期内制定出自己的工作特性模型,其中的内容使员工了解工作的意义、自主性赋予员工责任感、反馈使员工了解工作成果,因此,可以从五个方面评估工作的激励程度,方法为( )。A.激励度=(技能多样性+任务完整性)/3×自主性×反馈度B.激励度=(技能多样性+任务重要性)/3×自主性×反馈度C.激励度=(技能多样性+任务完整性+任务重要性)/3×自主性D.激励度=(技能多样性+任务完整性+任务重要性)/3×自主性×反馈度
按照工作特征模型,用来计算工作给员工带来的激励程度的公式是( )。A.激励度=(技能多样性+自主性+任务重要性)/3×任务完整性×反馈度B.激励度=(技能多样性+任务完整性+任务重要性)/3×自主性×反馈度C.激励度=(技能多样性+任务完整性+反馈度)/3×自主性×任务重要性D.激励度=(自主性+任务完整性+任务重要性)/3×技能多样性×反馈度
按照工作特征模型,用来计算工作给员工带来的激励程度的公式是。A.激励度=(技能多样性+自主性+任务重要性)/3×任务完整性×反馈度B.激励度=(技能多样性+任务完整性+任务重要性)/3×自主性×反馈度C.激励度=(技能多样性+任务完整性+反馈度)/3×自主性×任务重要性D.激励度=(自主性+任务完整性+任务重要性)/3×技能多样性×反馈度
评估工作激励程度的方法是( )。A.激励度=(技能多样性+自主权+任务重要性)/3×反馈度B.激励度=(技能多样性+任务完整性+任务重要性)/3×反馈度×自主性C.激励度=(技能多样性+自主权+反馈度)/3×自主性D.激励度=(技能多样性+任务完整性+任务重要性)/3×反馈度
评估工作的激励程度方法是()。A.激励度=(技能多样性+自主权+任务重要性)/3×反馈度B.激励度=(技能多样性+任务完整性+任务重要性)/3×自主性×反馈度C.激励度=(技能多样性+任务重要性+反馈度),3×自主性D.激励度=(技能多样性+任务重要性+任务完整性)/3×反馈度
工作的内在激励度的计算公式是()。A:激励度=[(技能多样性+自主权+任务重要性)/3]*反馈性 B:激励度=[(技能多样性+任务完整性+任努重要性)/3]*工作自主性*反馈性 C:激励度=[(技能多样性+任务重要性+反馈性)/3]*工作自主性 D:激励度=[(技能多样性+任务重要性+任务完整性)/3]*反馈性