在职培训的一般培训的成本( )。
A.由员工来承担
B.由企业来承担
C.员工承担的比例大,企业承担的比例小
D.企业承担的比例大,员工承担的比例小
企业如对员工进行特殊培训,则特殊培训成本的合理补偿方式是( )A、由受训员工直接承担所有培训成本B、由企业直接承担所有培训成本C、在培训期间,双方承担培训成本;在雇佣期间,双方获得培训收益D、在培训期间,企业承担培训成本;在雇佣期间,员工获得培训收益
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从理论上来说,如果员工所接受的在职培训为纯粹的一般培训,则这种培训的成本和收益处理方式应当是( )。A.企业承担全部培训成本,同时享受全部培训收益B.员工个人承担培训成本,同时享受其收益C.员工个人承担培训成本,企业享受其收益D.企业和员工个人共同承担培训成本,同时分享培训收益
在职培训的一般培训的成本是由( )。A.企业来承担B.员工来承担C.员工承担的比例大,企业承担的比例小D.企业承担的比例大,员工承担的比例小
通常情况下,一般培训的成本由( )来承担。A.员工B.企业C.企业与员工D.政府部门
从理论上来说,如果员工所接受的在职培训为纯粹的一般培训,则这种培训的成本和收益处理方式应当是( )。A.企业承担全部培训成本,同时享受全部培训收益B.员工个人承担培训成本,同时享受其收益C.员工个人承担培训成本,企业享受其收益D.企业和员工个人共同承担培训成本,同时分享培训收益
在职培训的一般培训的成本是由()。A.员工来承担B.企业来承担C.员工和企业共同承担D.上面说法全对
根据人力资本投资理论,关于在职培训的说法,正确的是()。 A.在职培训的成本应当由企业承担,收益应当由企业和员工共享 B.在职培训的成本应当由企业和员工分摊 C.一般在职培训的成本应当由员工承担,收益也归员工 D.特殊在职培训的成本应当由企业承担,收益也归企业