《劳动合同法》规定，除约定( )的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
A．按约定期限履行劳动合同
B．劳动纪律
C．培训服务期和竞业限制
D．福利待遇
我国《劳动合同法》规定，除约定( )的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。A．按约定期限履行劳动合同B．劳动纪律C．培训服务期D．竞业限制E．福利待遇
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用人单位可以与劳动者约定由劳动者承担违约金的情形有哪些?
我国《劳动合同法》规定，除约定（ ）的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。A．按约定期限履行劳动合同B．劳动纪律C．培训服务期D．竞业限制E．福利待遇
我国法律主要是从保护劳动者权益的角度出发，对劳动合同的违约金作了限制性规定，除法定的()情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。A、没有达到合同约定的劳动期限，劳动者提前辞职的B、劳动者违反劳动纪律给用人单位造成重大损失的C、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，劳动者违反服务期约定的D、对负有保密义务的劳动者，用人单位在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，劳动者违反竞业限制约定的
下列关于培训服务期与竞业限制的表述，不正确的是( )。A．劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金B．除约定培训服务期和约定竞业限制的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金C．用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期间的劳动报酬D．劳动者违反服务期约定而支付的违约金数额可以超过用人单位提供的培训费用
我国《劳动合同法》规定，除约定( )的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。A.按约定期限履行劳动合同B.劳动纪律C.培训服务期D.竞业限制E.福利待遇
关于竞业限制的说法，正确的是（ ）。A.劳动者违反敬业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金 B.竞业限制的人员可以是用人单位所有劳动者 C.竞业限制期限不得超过1年 D.除约定培训服务期和约定竞业限制的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金 E.用人单位在劳动合同中与劳动者约定竞业限制的，在竞业限制期内按月给予劳动者经济补偿
