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劳动力市场工资指导价位制度的意义不包括()。A:转变政府劳动管理部门职能 B:构建完整的劳动力市场体系 C:改变劳动力市场的工作结构 D:对集体协商确定工资水平提供依据
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中国正面临着劳动力从过剩到短缺的转折点--“刘易斯拐点”，劳动力的劳动年龄人口数量在2010年-2015年处于峰值，随后将不断下降，中国经济享受人口红利的时代即将过去。在此背景下，企业可以采取的应对措施是（）A、引导劳动者转变就业观念，提高自身素质B、控制成本，加强管理C、提高自主创新能力，促进劳动力市场健康发展D、调整劳动力结构，促进劳动力市场健康发展
在大型组织内部存在的，由一系列规则和程序指导组织内部的雇用关系调整形成的一种有序的管理体系称为（）。A、优等劳动力市场B、内部劳动力市场C、全国性劳动力市场D、地区性劳动力市场
劳动关系是（）使用者之间因就业或雇用而产生的关系。A、劳动者B、劳动力C、劳动者与劳动力D、单位与劳动力
在复杂的国际背景下，中国企业应尽快实现由“中国制造”到“中国创造”的转变。要实现这一转变，企业应该（） ①降低劳动力成本 ②转变经济发展方式 ③提高自主创新能力 ④促进产品结构优化升级A、①②③B、①②④C、①③④D、②③④
实现充分就业是构建社会主义和谐社会的基本要求之一。从劳动者自身来讲，能否实现就业，根本在于是否（）A、培育统一开放的劳动力市场B、积极发展非公有制经济C、提高自身的职业技能，不断转变就业观念D、具有开放、超前意识
“十二五”时期，每年新进入市场的劳动力预计约为1500万，就业总量压力很大。与此同时，转变经济发展方式对劳动者素质提出了更高要求，就业问题的结构性矛盾十分突出。这要求（） ①国家实施积极的就业政策，完善市场就业机制 ②政府应树立竞争就业观，实现劳动力充分就业 ③国家根据劳动者意愿确定经济发展速度 ④劳动者应提高自身素质，增强就业能力 A、①③B、②③C、②④D、①④
