护理知识考核
护理相关技能考核
面试
真实工作考核
试用
某医院护理部实行目标管理,目标之一是“使护理人员基础技能考核达标率≥96%”,在管理过程中第二阶段的工作是( )。A.提出年度计划 B.建立“护理技术操作考核及评定小组” C.制定各病区及个人达标措施 D.护理人员自我检查、自我控制及自我管理 E.反馈进展情况,根据考核结果进行奖惩
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护理人员招聘考核的方式有()。A、护理知识考核B、护理相关技能考核C、面试D、真实工作考核E、试用
特种作业人员安全技术考核分为()两部分内容。A、安全技术知识笔试考核和口试考核B、实际操作面试考核和法规知识考核C、安全理论笔试考核和作业面试考核D、安全技术理论考核和实际操作考核
护理道德考核也是培养护理人员护理道德素质的一个方面。护理道德考核的方法主要有()。A、自我评价B、社会评价C、科室考核D、上级考核E、以上都是
事业单位公开招聘的方式是()A、考试B、考核C、技能操作D、考试、考核、试讲、技能操作、表演等多种方式
护理人员的考核和评价,关键指标是()A、工作数量B、工作质量C、工作绩效D、工作结果
护理人力资源管理职能,除下列哪项以外()A、护理人员预测规划B、护理人员选择聘用C、护理人员考核,绩效评价D、护理专业开发