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变革阶段是企业文化变革的巩固阶段，该阶段的主要工作是总结企业文化建设过程中的经验和教训，将成熟的做法通过制度加以固化，建立起完整的企业文化体系。
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根据职业发展阶段理论，“在组织和职业中塑造自我”属于（）。A、工作准备阶段B、进入组织阶段C、职业早期阶段D、职业中期阶段
企业文化建设的基本程序，一般可分为（）四个阶段。
企业文化的维系在企业文化的生成阶段便已经启动。
企业领导塑造企业文化，反过来，企业文化又培育和塑造企业领导。
建设企业文化的一般程序有（）。 A、提案阶段B、设计阶段C、实施巩固D、完善阶段
企业文化建设的一般程序有（）。A、调研阶段B、提案阶段C、实施阶段D、巩固阶段E、完善阶段
