正规教育
工作经验
身体特征
性格特征
关于人员甄选的说法，错误的是（ ）。A.甄选决策本身总是蕴藏着一定的风险B.甄选要不要注重求职者之间的比较C.甄选工作应关注求职者和空缺职位需要达到的客观标准之间的比较D.甄选失误企业不需要负担成本
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选择与求助者的谈话方式时，应当考虑求助者自身因素包括() A.年龄特征 B.性格特征 C.文化特征 D.外貌特征
关于甄选的说法，错误的是（ ） A.甄选决策具有一定的风险B.在构建有效的甄选体系时，组织的目的是要挑选出最优秀的人C.简历筛选的主要任务把明显不合格的求职者剔除出去D.被录用的求职者发一封正式的入职邀请函
求职者的个人因素包括（）A、性格特征B、爱好C、能力D、心理特征E、工作经验
寿险公司在进行人员甄选时历经的程序有审查简历、甄选测试、面试、初步雇佣决策、背景核查、体检、发送录用通知，但有的公司基于节约时间考虑，可能会将有些程序合并同时进行，在不增加成本的前提下哪些程序可以合并进行？（）A、审查简历与面试B、甄选测试与面试C、面试与背景核查D、体检与发送录用通知
某寿险公司为了满足机构开设及业务扩张需求，人力资源部计划与某猎头公司在五星级酒店召开现场招聘会，同时鼓励公司员工推荐人员递交简历，经过一系列准备工作后，招聘会现场专人进行公司宣讲、收集简历、筛选资料、组织笔试、面试等，最终符合条件的候选人人数略多于目标人数。在候选人甄选过程中，遵循的两个基本条件是全日制大学本科学历及以上、同业经历两年及以上，其它的条件视不同岗位而定，以下说法错误的是（）。A、受教育程度往往作为人员甄选的重要参照指标符合人力资源管理需求及行业规律B、该公司将同业经历年限要求作为基本条件，反映了工作经验是员工甄选的有效标准C、在进行人员甄选过程中，即使候选人符合条件，考虑实际情况尽量不要招募残疾人D、针对岗位要求设定基本条件以及其它条件，有助于公司找到符合发展要求的人员
K寿险公司过去在员工甄选方面比较简单，往往是人力资源部门先筛选一下求职者的简历，重点看他们是否明确具备公司规定的任职资格条件，然后再将条件最好的几个人推荐给用人部门去做一个简单的面试就确定录用人选了。近些年来，公司已经发现了这种过于简单的员工甄选方法存在很多问题，因此，准备在系统地学习和掌握甄选的基本原理和相关规范性要求的基础上，改进公司员工甄选系统的有效性，其中包括引进一些测试手段和评价中心技术。如果K寿险公司准备将某些个人特征作为员工甄选标准，则必须满足的条件是：该公司能够证明，这些人格特征（）。A、与求职者在未来岗位上的工作绩效是相关的B、是公司现有同类型岗位上的员工都具备的C、对求职者过去的工作绩效具有重要影响D、是可以通过管理人员的面试经验判断出来的
