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(2016年11月)现代人力资源管理替代传统人事管理的阶段具体表现在()A.人事管理的范围继续扩大,由原有的几项扩展到几十项 B.不但人事部门承担着管理员工的责任,各级直线主管也必须对其组织中的人力资源管理活动及其相关资源运作的效果全面负责 C.企业人事管理不仅对内部的员工负责,也必须对外部的社会和政府负责 D.企业雇主的认知发生了重大变化,设立了专职的人事管理主管和人事管理部门 E.企业雇主开始接受“人力资源”是一种把人力即劳动力当作一种财富的价值观
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下列关于企业人力资源规划内容及其作用表述正确的是( )。A.促进企业人力资源管理的开展 B.人员补充计划的最直接的作用就是激励员工 C.协调人力资源管理的各项计划 D.员工援助计划属于狭义的人力资源规划 E.提高企业人力资源的使用效率
企业人力资源规划的作用体现在( )。A:协调人力资源管理的各项计划 B:促进企业人力资源管理的开展 C:提高企业人力资源的利用效率 D:提升企业员工素质的总体水平 E:满足企业总体战略发展的要求
人力资源管理部门与非人力资源管理部门在履行人力资源管理职能方面存在分工,其中由非人力资源管理部门承担的任务是()。A.办理社会保险 B.预测公司的人员需求 C.确定本部门员工的绩效考核指标与标准 D.制定整个公司的培训计划
人力资源管理部门与非人力资源管理部门在履行人力资源管理职能方面存在分工,其中由非人力资源管理部门承担的任务是()。A:制定薪酬体系 B:办理员工保险 C:提出用人需求 D:平衡并制定整个公司的培训计划 E:具体实施企业文化建设方案
传统的人事管理被新兴的人力资源管理所替代的具体表现是()。A、人事管理的范围继续扩大B、人事部门不再仅仅是承担着员工的责任C、企业人事管理开始着眼于不断提高员工的职业生活质量D、企业人事管理对外部社会和政府负责E、企业雇主开始接受了人力资源开发的新观念
人力资源规划又称人力资源计划,它是各项具体人力资源管理活动的起点和依据,直接影响着企业整体人力资源管理的效率。