比较法
职务系数法
经验法
时距判别法
随机法
下列不属于明确职务方法的是（）A、比较法B、职务系数法C、时距判定法D、周期法
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职位评价方法中，基于单薪因子进行评价的方法有（）。A、职位排序法B、因子比较法C、职位归类法D、因子计分法E、问卷法
适合于评价任何一种职位的方法是（）A、比较法B、分值定级法C、职务系数法D、时距判定法
适合于评价任何一种职位，最有创见和最有前途的主管人员评价方法为（）A、职务系数法 B、时距判断法 C、四象限法 D、比较法
常用的确定职位的方法有（）A、比较法B、公平竞争法C、责权分清法D、职务要素法E、判断时距法
评价主管人员职位的最常用方法是（）A、时距判定法B、职务系数法C、比较法D、配比法
用于评价主管人员职位的最常用的方法是（）。A、比较法B、职务系数法C、时距判定法D、指示图表法
