不胜任现职工作，又不接受其他安排的
因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的
不履行公务员义务，不遵守公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的
旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过7天，或者一年内累计超过15天的
根据《国家公务员暂行条例》和《国家公务员辞职辞退暂行规定》,有()情形的可以辞退。A在年度考核中连续两年被确定为不称职的B不胜任现职工作，又不接受其他适当安排的C因单位调整、撤销、合并或缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的D公务员矿工或无正当理由逾期不归连续超过15天，或者一年累计超过30天的，可以辞退E不履行公务员义务，不遵守公务员纪律，经多次教育仍无转变，又不适宜开除的
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下列情形属于公务员辞退条件的有()A.近三年的年度考核中，只要有两年被确定为不称职的B.不胜任现职工作，又不接受其他适当安排的C.不履行公务员义务，不遵守公务员纪律，经多次教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的D.因所在机关调整、撤销、合并或缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的
公务员有下列情形之一的，予以辞退( )A.在年度考核中，连续两年被确定为不称职的B.因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的C.不履行公务员义务，不遵守公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的D.旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的
对公务员辞退的情形包括( )。A.在年度考核中，连续两年被确定为不称职的B.不胜任现职工作，又不接受其他安排的C.因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的D.旷工连续超过15天的
公务员应予以辞退的情形有（）A、连续两年年度考核被确定为不称职的；B、不胜任限制工作又不接受其他安排的；C、因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的；D、旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过15天，或者一年累计超过30天的。
公务员有（）之一的，予以辞退。A、在年度考核中，连续两年被确定为不称职的B、不胜任现职工作，又不接受其他安排的C、因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的D、旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归超过十五天，或者一年内累计超过三十天的
下列情形中，我国公务员不应当予以辞退的是（）。A、在年度考核中，有一年被确定为不称职B、不胜任现职工作，又不接受其他安排C、因单位撤销、合并、缩减编制而需要调整工作，本人拒绝合理安排的D、不履行公务员义务，多次教育仍无改变，且不宜开除的
