甲非因公受伤，医疗期满后不能胜任原工作，公司与其解除劳动合同并支付月经济补偿金。
乙因对上司不满向公司提出辞职后，主张经济补偿，公司予以拒绝。
丙企业被宣告破产后，与丙有关竞争关系的丁马上雇佣了丙企业的高级工程师。
戊与公司签订5年的劳动合同，约定如戊工作不满5年请辞须向公司支付违约金3万元。一年后戊提出辞职，公司要求其根据合同支付违约金。
下列有关劳动者的竞业限制与补偿的说法正确的是：( ）A.甲公司与张三在劳动合同和保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，张三在与甲公司解约后履行了竞业限制义务，张三有权要求甲公司按照劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月平均工资的30％按月支付经济补偿 B.乙公司与李四在劳动合同和保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，现李四与乙公司解除劳动合同，用人单位乙公司有权要求李四履行约定的竞业限制义务 C.丙公司与王五在劳动合同和保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，王五与乙公司的劳动合同终止后，乙公司已经3个月未支付经济补偿，王五与丙公司的竞业限制自动解除 D.丁公司与赵六在劳动合同和保密协议中约定了 竞业限制和经济补偿，赵六与丁公司终止劳动合同之后违反了竞业限制义务，并按照约定向丁公司支付了违约金，用人单位丁公司仍有权要求赵六按照约定继续履行竞业限制义务
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共用题干 甲投资公司（以下简称甲公司）与乙国有企业（以下简称乙企业）以甲公司出资金乙企业提供场地的方式成立了一家大型超市。超市成立后，与丙劳务派遣公司（以下简称丙公司）签订劳务派遣协议，由丙公司派遣李某到超市工作。不久，甲公司与乙企业产生纠纷，导致超市停业。超市于是将李某退回丙公司，丙公司以李某经过调整工作岗位仍不胜任工作为由解除了李某的劳动合同，李某认为，其在超市的工作属于法律规定禁止实施劳务派遣的范围，遂向劳动行政部门投诉，要求追究甲乙丙三家公司的法律责任。丙公司解除李某劳动合同，符合法律规定的做法是()。A:李某因被超市退回，丙公司在解除与李某的劳动合同时无需支付经济补偿B:丙公司解除与李某的劳动合同时，无需考虑李某被退回的原因C:李某经调整工作岗位仍不胜任工作而被退回，丙公司可以解除与李某的劳动合同D:丙公司只可在与李某协商一致的情况下才能解除劳动合同
甲投资公司(以下简称甲公司)与乙国有企业(以下简称乙企业)以甲公司出资金、乙企业提供场地的方式成立了一家大型超市。超市成立后，与丙劳务派遣公司(以下简称丙公司)签订劳务派遣协议，由丙公司派遣李某到超市工作。不久，甲公司与乙企业产生纠纷，导致超市停业。于是，超市将李某退回丙公司，丙公司以李某经调整工作岗位仍不胜任工作为由解除了李某的劳动合同。李某认为，其在超市的工作岗位属于法律规定禁止实施劳务派遣的范围，遂向劳动行政部门投诉，要求追究超市和甲、乙、丙三家公司的法律责任。 丙公司解除李某的劳动合同，符合法律规定的做法是()。A.李某因被超市退回，丙公司在解除与李某的劳动合同时无须支付经济补偿 B.丙公司解除与李某的劳动合同时，无须考虑李某被退回的原因 C.李某经调整工作岗位仍不胜任工作而被退回，丙公司可以解除与李某的劳动合同 D.丙公司只有在与李某协商一致的情况下才能解除劳动合同
甲投资公司(以下简称甲公司)与乙国有企业(以下简称乙企业)以甲公司出资金乙企业提供场地的方式成立了一家大型超市。超市成立后，与丙劳务派遣公司(以下简称丙公司)签订劳务派遣协议，由丙公司派遣李某到超市工作。不久，甲公司与乙企业产生纠纷，导致超市停业。超市于是将李某退回丙公司，丙公司以李某经过调整工作岗位仍不胜任工作为由解除了李某的劳动合同，李某认为，其在超市的工作属于法律规定禁止实施劳务派遣的范围，遂向劳动行政部门投诉，要求追究甲乙丙三甲公司的法律责任。丙公司解除李某劳动合同，符合法律规定的做法是( )。 A.李某因被超市退回，丙公司在解除与李某的劳动合同时无需支付经济补偿 B.丙公司解除与李某的劳动合同时，无需考虑李某被退回的原因 C.李某经调整工作岗位仍不胜任工作而被退回，丙公司可以解除与李某的劳动合同 D.丙公司只可在与李某协商一致的情况下才能解除劳动合同
用人单位的下列做法合法的是、（ ） A.甲公司告知应聘人员因应聘者太多，公司决定在正式试用期前对拟录用的12名人员实行末位淘汰试用制 B.乙因对上司不满向公司提出辞职后，要求公司支付经济朴偿金，公司予以拒绝 C.丙与公司签订3年劳动合同，约定如丙工作不满3年的向公司支付违约金3万元。1年后丙提出辞职，公司要求其依据合同承担违约金 D. 丁企业被宣告破产后，与其具有竞争关系的戊企业马上雇個了丁企业的高级工程师
用人单位的下列做法合法的是、( ) A.甲公司告知应聘人员因应聘者太多，公司决定在正式试用期前对拟录用的12名人员实行末位淘汰试用制 B.乙因对上司不满向公司提出辞职后，要求公司支付经济补偿金，公司予以拒绝 C.丙与公司签订3年劳动合同，约定如丙工作不满3年的向公司支付违约金3万元。1年后丙提出辞职，公司要求其依据合同承担违约金 D. 丁企业被宣告破产后，与其具有竞争关系的戌企业马上雇佣了丁企业的高级工程师
下列情形中，用人单位不需要支付经济补偿金的是：A.甲公司提出并与张某协商一致解除劳动合同 B.乙公司未依法为李某提供劳动保护，李某提出解除劳动合同 C.丙公司生产经营发生严重困难而解除与孙某的劳动合同 D.丁公司于劳动合同期满后提高待遇要求续签，赵某拒绝
