企业发展战略
员工福利现状
国家政策法律
员工共性需求
企业在设计员工福利计划的时候，要考虑企业的内部因素有（）A、国家的法律和相关政策B、社会的物价水平C、劳动力市场状况D、企业的发展阶段、经济实力以及员工的要求
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创业者为什么要提供员工福利、员工福利对企业有哪些影响？（）A、符合法律规定B、吸引人才、留住人才C、集体谈判的结果D、享受国家的优惠税收政策
总结典型国家员工福利发展的共性特点，政府的作用必须明确，对此陈述错误的有（）。A、对于员工福利计划的法定部分，各国的法律法规都相当明确B、通过国家立法来规定雇主和员工的责任是发展员工福利最有效和直接的方式C、全球化带来各国政府在员工福利方面政策趋同D、政府还可以制定各种相关的政策来引导员工福利制度发展的方向
以下关于改革开放对员工福利制度影响的说法中，正确的有（）。 ①跨国公司引入国际通行的员工福利项目，有助于丰富员工福利项目 ②对外开放条件下的商业竞争会使企业的员工福利需求增加 ③外资企业的增多会影响到中国社会保障政策的制度 ④产业结构调整的政策导向和有关员工福利的税惠措施有助于引导优秀人才到国家重点发展领域就业A、①②③B、②③④C、①③④D、①②③④
税收优惠等法律政策对员工福利制度的影响包括（）。 ①提高企业实施员工福利的成本 ②对于企业收入中用于员工福利的部分免税或减税 ③对于员工收入中福利部分减征或免征所得税 ④税收优惠政策使福利计划受到企业和员工双方的拥护A、①②B、②④C、②③④D、①②③④
员工福利规划应遵循的原则中，（）指员工福利规划应适应国家政策的变化，适应企业发展的需要，适应员工的成长和发展等。A、统筹规划原则B、适应性原则C、协调性原则D、合理性原则
下列属于员工福利制度建立实务的是（）A、员工福利项目B、企业的文化和发展战略C、国家的法律和政策D、员工福利计划
