订立劳动合同时所依据的法律、法规已经修改
当事人双方协商同意
劳动者申请调离
企业严重亏损，确定无法履行合同规定的义务
变更劳动合同的情形一般不包括()。A:劳动者能胜任工作而被调整了工作岗位的 B:订立劳动合同时所依据的法律、法规已经修改或废止的 C:企业受有关产业政策影响或根据市场变化决定转产或调整生产任务的 D:劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的
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下列情形中，属于劳动合同变更的有（ ）。A.订立劳动合同时所依据的法律法规已经修改或废止B.劳动者不能胜任工作，被调整了工作岗位C.双方当事人协商达成一致变更劳动合同D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化E.用人单位发生合并或者分立
变更劳动合同的情形一般包括（ ）。A.双方当事人经协商，达成一致变更劳动合同 B.劳动者违反用人单位劳动纪律的 C.订立劳动合同时所依据的法律法规已经修改或废止，导致劳动合同中的部分条款内容与之相悖而必须修改 D.企业受有关产业政策影响或根据市场变化决定转产或调整生产任务等经济因素影响，导致劳动合同需要变更 E.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，由用人单位另行安排工作，需要变更劳动合同
劳动合同双方当事人，对已经订立的合同条款达成修改或补充的法律行为称为（ ）。 A.劳动合同的订立 B.劳动合同的变更 C.劳动合同的解除 D.合同的终止
《劳动法》规定：”劳动合同是劳动者与用人单位确定劳动关系、明确双方权利和义务的协议。””劳动合同依法订立后即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。”A对B错
劳动合同的履行是指当事人双方按照劳动合同规定的条件履行自己所承担义务的行为。
下列哪项不属于劳动合同变更条件的是：（）A、签订书面协议B、当事人双方协商同意C、企业转产D、劳动者申请调离单位
