受到警告处分的,按上年度绩效工资总额的10%减发绩效工资
受到记过处分的,按上年度绩效工资总额的20%减发绩效工资
受到记大过处分的,按上年度绩效工资总额的30%减发绩效工资
受到降级和撤职处分的按上年度绩效工资总额的30%减发绩效工资
新修订的《中国建设银行员工违规处理办法》对员工违规的处理应坚持()的原则。A、事实清楚B、依据充分C、定性准确D、程序规范E、量纪适当
点击查看答案
新修订的《中国建设银行员工违规处理办法》规定,对受撤职处分的员工,按照()标准减发绩效工资。A、按上年度绩效工资总额的30%减发绩效工资B、按上年度绩效工资总额的40%减发绩效工资C、按本年度绩效工资总额的30%减发绩效工资D、按本年度绩效工资总额的40%减发绩效工资
新修订的《中国建设银行员工违规处理办法》规定,受到处分的员工,在()不得晋升职务、职等、工资级别和专业技术职务,取消评先评优资格。A、6个月B、12个月C、18个月D、受处分期间
新修订的《中国建设银行员工违规处理办法》规定,受到行政处分应减发绩效工资而其上年度没有绩效工资的,应该()执行。A、不减发绩效B、比照全行员工平均绩效总额C、比照本-部门或同类岗位的同职级人员上年度平均绩效工资总额
新修订的《中国建设银行员工违规处理办法》规定,员工违规给建设银行造成资金或财产损失的,应承担()。A、记过处分B、撤职处理C、积分处理D、经济赔偿责任
新修订的《中国建设银行员工违规处理办法》规定,处分决定被撤销的,应()该员工的职等、工资档次、绩效工资等。A、恢复B、维持C、调整D、视情况而定
新修订的《中国建设银行员工违规处理办法》规定,对受记大过处分的员工,按照()标准减发绩效工资。A、按上年度绩效工资总额的10%减发绩效工资B、按上年度绩效工资总额的20%减发绩效工资C、按上年度绩效工资总额的30%减发绩效工资D、按本年度绩效工资总额的30%减发绩效工资