基于电脑的人际关系技能培训
由激发性的演讲者开展的关于沟通的讲授课程
专业沟通专家进行的个别辅导
解释沟通原理的自学手册
选择培训内部审计职员的指导策略时，首席审计官应首先考虑：( )A.培训的内容 B.组织的目标 C.职员的愿望 D.预算的条件
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首席审计官正在考虑不同的方法为全体内部审计人员提供人际沟通技能的培训。下列哪项是进行这种培训最有效的方法？( )A.基于电脑的人际关系技能培训 B.由激发性的演讲者开展的关于沟通的讲授课程 C.专业沟通专家进行的个别辅导 D.解释沟通原理的自学手册
为了保证内部审计师的专业能力适合从事即将开展的审计业务，首席审计官应该：( )A.在为内部审计职位招聘工作确定相关教育程度和工作经验要求时考虑工作范围和责任水平 B.确保每位新聘用的审计师符合实现审计部门审计使命所需所有学科的资格要求 C.管理培训计划，培训计划应与根据审计师具体兴趣提供的实际培训相匹配 D.要求所有审计人员每年完成继续教育最低小时数要求
在为培养内部审计人员选择指导策略时，首席审计执行官应该首先从检查以下哪项内容着手？A.部门预算面临哪些约束。 B.内部审计师的个人发展需求。 C.可能举办的培训课程的内容。 D.公司目标。
首席审计执行官应从检查下列哪项内容着手来选择培养内部审计人员的指导策略？A.部门制定的计划和预算 B.内部审计师的职业规划 C.公司目标 D.职业道德培训
为了保证内部审计师的专业能力适合从事即将开展的审计业务，首席审计执行官应该：A.在为内部审计职位的招聘工作确定相关教育程度和工作经验要求时考虑工作范围和责任水平 B.确保每位新聘用的审计师均符合完成审计部门审计使命所需的所有学科的资格要求 C.监督培训计划，培训计划应与根据审计师具体兴趣提供的实际培训相吻合 D.要求所有审计人员每年完成继续职业教育的最低小时数要求
对于需要培训的内部审计师，首席执行官需要选择培训的指导策略，那么首席审计执行官首先应该确定：（）A、培训的预算B、培训的内容C、旨在达到的目标D、学员的数量
