Ⅰ、Ⅱ和Ⅲ。
Ⅱ、Ⅲ和Ⅳ。
Ⅰ、Ⅱ和Ⅳ。
Ⅰ、Ⅲ和Ⅳ。
企业进行薪酬调查要了解的信息包括（ ）。A.与员工基本工资相关的信息 B.与奖金相关的信息 C.长期激励计划 D.与福利计划相关的信息 E.薪酬政策方面的信息
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在下面的例子中，属于控制工具的是：（） Ⅰ.能够促进信息流转的组织架构。 Ⅱ.员工雇佣、培训、晋升及激励方面恰当的政策与机制。 Ⅲ.内外部审计活动与结果的分离。 Ⅳ.与职责相称的授权委托。A、Ⅰ、Ⅱ和Ⅲ。B、Ⅱ、Ⅲ和Ⅳ。C、Ⅰ、Ⅱ和Ⅳ。D、Ⅰ、Ⅲ和Ⅳ。
下列哪一项不是控制工具的例子？（）A、员工雇佣、培训、晋升及激励方面恰当的政策与机制；B、能够促进信息流转的组织架构；C、与职责相称的授权委托；D、内外部审计工作与结果的分离。
（）是与培训项目开发直接相关的主体信息之一。A、培训时机方面的信息B、培训需求方面的信息C、培训教材方面的信息D、培训师资方面的信息
在员工职业生涯设计中，组织应该提供的相关信息包括（）。A、提供企业发展战略、企业文化构建方面的信息B、提供工作规范和工作说明C、提供员工绩效考评信息D、提供组织管理架构、岗位和职业变化的信息
薪酬不仅要体现在满足员工吃穿住行等方面的生存需要，还要满足员工的娱乐、（）、培训等方面的发展需要。A、教育B、旅游C、出差D、晋升
下列做法中能够促进绩效管理有效实施的是（）A、成立解决绩效管理（或特定绩效问题）的专门组织B、获得高层管理者的支持C、直线管理者的配合D、为员工进行企业文化方面的培训
